홍콩 법인 운영 시 알아야 할 직원 채용 절차와 노무 관리 의무를 정리합니다. 고용 조례, MPF 가입, IR56B/E/F/G 신고, 외국인 직원 취업비자, 원격 인력 관리까지 한국 기업이 확인해야 할 핵심 사항을 안내합니다.

홍콩은 공식적으로 이중국적을 인정하지 않습니다. 다만, 타 국적을 소지한 채로 홍콩 영주권을 갖는 것은 가능합니다. 각 국가별 인정 여부는 상이할 수 있기에, 자세한 사항은 홍콩과 해당 나라의 법률을 확인해야 합니다.

2026년 최신 기준으로 홍콩 사업주비자(Entrepreneur) 승인 핵심 요건, 필수 서류, 사업계획서 전략, 가족비자·영주권까지 한 번에 정리했습니다.

홍콩은 아시아 금융, 비즈니스 허브로서 전 세계 인재와 투자자를 끌어들이고 있습니다. 홍콩에서 합법적으로 근무 및 거주하기 위해서는 반드시 적격한 비자를 취득해야 합니다. 본 글에서는 홍콩에서 신청 가능한 비자 종류와 조건에 대해 안내 드리겠습니다.

홍콩에서 합법적인 근무를 위해 근무 시작 전 적격한 취업 비자 취득이 선행되어야 하며, 홍콩에서 취득할 수 있는 취업 비자는 GEP, IANG, Tech TAS로 크게 세 가지로 나눌 수 있습니다.

오늘은 본문을 통해 직원 보험 가입 시 설정해야 하는 보험 급여 랭크(등급)의 정의 및 조정 시기에 대하여 알아보도록 하겠습니다.

스타트업 혹은 신규 설립 법인의 경우, 고용 계약서를 작성하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 본 글에서는 홍콩 고용 계약서 작성 시 유의해야 할 사항에 대해 살펴보겠습니다.

본 글에서는 홍콩을 떠나는 경우, 납부한 MPF(Mandatory Provident Fund, “기업연금제도”) 기금을 조기 수령하는 방법에 대해 안내해 드리도록 하겠습니다.