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싱가포르 내 직원 채용 시 필수 납부 사항

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싱가포르 내 현지 직원 및 외국인 직원을 채용 시 고용주로써 정부에 신고 및 납부해야 하는 의무사항들이 있습니다. 사업 시작 단계에서는 보통 현지에 HR팀을 구축하기보다는 급여 서비스를 외부에 위탁함으로써 귀사는 급여명세서를 제공받을 수 있으며, 싱가포르 신고사항에 맞춰 지연 없이 신고 및 대응 가능합니다.

CPF (Central Provident Fund) – 중앙적립기금

싱가포르의 대표적인 사회보장제도로 근로자 및 고용주가 임금의 일정 비율을 매월 강제 적립하여 적립금을 주택 구입, 교육비, 의료비, 은퇴 자금으로 활용하게 하는 제도입니다.

싱가포르 시민 및 영주권자(PR Holder)는 의무적으로 가입해야 하며, 해당 근로자를 고용한 회사의 경우에 의무적으로 할당율에 따라 매월 적립하여야 합니다.

고용주와 근로자가 임금의 일정 비율을 분담해 일반 계정(ordinary account), 특별 계정(special account) 및 의료 계정(medical account)로 분배해 적립하게 됩니다.

각 계정별 사용 용도는 하기와 같습니다.

일반 계정(ordinary account) : 주택 구입, 교육, 투자
특별 계정(special account) : 노후 연금, 은퇴 관련 상품 투자 및 예기치 못한 사고 대비
의료 계정(medical account) : 의료비, 의료보험 지출 등
55세가 되면, 일반 계정과 특별 계정의 적립금을 합산하여 은퇴 계정(retirement account)을 만들고 이 계좌에서 노후대비 최소 자금 비축

CPF 월 적립율과 계정별 할당율은 근로자의 연령과 임금 수준에 따라 차등 적용됩니다. 55세 이하인 경우 고용주에 비해 근로자의 적립율이 높으며, 근로자의 연령대가 올라갈수록 고용주의 적립 할당율이 낮아집니다. 고용주, 근로자 각 연령별 할당율은 하기 도표 참조해 주시기 바랍니다.

직원 연령	2024년 1월 1일부로 적용되는 CPS 부담 비율 (월급 *≥ $750)*
직원 연령	근로자 분 세율 (%)	사업자 분 세율 (%)	총계 (%)
55세 이하	17	20	37
56 ~ 60세	15	16	31
61 ~ 65세	11.5	10.5	22
65 ~ 70세	9	7.5	16.5
70세 초과	7.5	5	12.5