2026년 대만 자연재해 휴무 기준: 태풍·홍수 시 출근은 어떻게 결정될까?

출근·등교 중지는 언제 발표될까?

태풍 경보가 발령된 기간에는 일반적으로 다음 시간대에 출근·등교 중지 여부가 발표됩니다.

전날 저녁까지 정상 출근으로 안내됐더라도 밤사이 태풍 경로나 강우 상황이 달라지면 새벽에 결정이 바뀔 수 있습니다.

대만에서 사업체를 운영한다면 전날 발표만 확인하기보다 당일 출근 전에 지방정부의 최신 공지를 한 번 더 확인하는 내부 절차를 마련해 두는 편이 효율적입니다.

민간기업의 근태·임금 처리와 태풍 시즌 대비

정부의 출근 중지 발표와 회사의 유급휴일은 다르다

민간기업에서 가장 먼저 구분해야 할 것은 정부의 출근 중지 발표와 회사의 유급휴일이 동일한 개념은 아니라는 점입니다.

정부기관과 학교의 출근·등교 중지는 자연재해 관련 규정에 따라 결정됩니다. 반면 민간기업 근로자의 출근과 임금 처리는 대만 노동부의 자연재해 발생 시 근로자의 출근관리 및 임금 지급 지침(天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點)을 함께 살펴봐야 합니다.

노동부 지침상 위와 같은 사유로 출근하지 못한 근로자를 단순 결근이나 지각으로 처리하거나, 다른 휴가 사용을 강제하는 등 불리하게 처우해서는 안 됩니다.

따라서 회사 소재지의 발표만 보고 직원 전체의 출근 여부를 일괄적으로 판단하기는 어렵습니다. 여러 지역에서 직원이 출퇴근한다면 거주지와 정상적인 통근 경로까지 고려한 근태 기준을 마련할 필요가 있습니다.

출근 여부는 회사 소재지 하나가 아니라 근무지·거주지·통근 경로를 함께 확인해 판단해야 합니다.

자연재해에도 출근이 필요한 직원이 있다면?

업종이나 업무 특성상 자연재해 상황에도 일부 직원의 근무가 필요한 경우가 있습니다.

이때는 태풍이 발생한 당일 회사가 일방적으로 출근 여부를 정하기보다 자연재해 발생 시 필요한 근무 기준을 노사가 사전에 정해두는 것이 원칙입니다. 노동조합이 있는 사업장은 노동조합의 동의, 노동조합이 없는 경우에는 노사협의회의 동의를 받아 관련 기준을 마련해야 합니다.

출근 중지 대상이 될 수 있는 상황에서도 회사가 직원에게 출근을 요구한다면 통근 지원도 필요합니다. 회사는 교통수단이나 교통비 등 필요한 통근 지원을 제공해야 하며, 기존 방식으로 출퇴근하기 어려워 택시 이용이 필요한 경우에는 관련 비용도 부담해야 합니다.

임금은 어떻게 처리해야 할까?

출근 중지가 발표됐다고 해당 날짜가 민간기업의 법정 유급휴일로 자동 전환되는 것은 아닙니다.

대만 노동부는 자연재해로 출근하지 못한 근로자에 대해 임금을 공제하지 않는 방향을 권고하고 있습니다. 실제 임금 처리는 노동계약, 단체협약, 취업규칙 및 기존 사업장의 관행 등을 함께 확인해야 합니다.

정부의 출근 중지 발표가 곧 민간기업의 법정 유급휴일을 의미하지는 않습니다.