스타트업 혹은 신규 설립 법인의 경우, 고용 계약서를 작성하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 본 글에서는 홍콩 고용 계약서 작성 시 유의해야 할 사항에 대해 살펴보겠습니다.

고용 조례(Employment Ordinance) 제44조에 따라, 고용주는 임금, 초과 근무 수당 및 기타 수당, 임금 지급 기간, 계약 해지 사전 고지 기간, 연말 지급액 및 지급 기간 등을 포함한 고용 조건을 직원에게 고지해야 합니다.

고용 조례 제70조에 따라, 직원에게 부여된 권리를 무시하거나 축소하는 등의 내용의 고용 조건은 직원이 해당 약관에 서명하고 동의했더라도 법적 효력을 갖지 못하고 무효로 처리됩니다.