📌 핵심 요약
- 싱가포르 취업 비자는 WP / S Pass / EP 3가지로 구분
- EP는 단순 급여 요건이 아니라 COMPASS 평가 통과 필수
- WP / S Pass는 Quota + Levy 적용, EP는 일반적으로 Quota 없음
- 급여 기준은 지속적으로 상향 중 (2025~2026 반영)
- 비자는 단순 신청이 아니라 사업 운영 및 인력 전략과 함께 검토되어야 함
싱가포르 취업 비자, 어떤 것을 선택해야 할까?
싱가포르 취업 비자는 직원의 급여 수준, 직무, 학력, 회사 구조에 따라 결정되며, 일반적으로 다음과 같이 구분됩니다.
- EP (Employment Pass) → 전문직 / 고소득 인력
- S Pass → 중간 기술 인력
- WP (Work Permit) → 일반 인력
구분 | 대상 | 주요 특징 |
WP (Work Permit) | 일반 인력 | Quota + Levy 적용 |
S Pass | 중급 기술 인력 | Quota + Levy 적용 |
EP (Employment Pass) | 전문직 | COMPASS 평가 필요 |
WP비자: 싱가포르 워크 퍼밋
주요 특징
- 대상: 건설, 제조, 해양, 서비스 등 다양한 산업군의 일반 인력
- 연령: 일반적으로 18~50세
- 유효기간: 최대 2년 (산업군 및 조건에 따라 상이)
핵심 포인트
- Quota 및 Levy 필수 적용
- 고용주가 의료보험 제공 의무
- 입국 전/후 건강검진 필수
실무 포인트
WP는 산업군 및 직무 범위에 따라 적용 여부가 달라지므로,사무직이라도 업종 및 조건에 따라 제한될 수 있습니다.
싱가포르 SP비자: S Pass (sP)
주요 특징
- 대상: 전문대 이상 또는 기술 기반 직무 인력
- Quota + Levy 적용
- 유효기간: 최초 최대 2년 (갱신 시 최대 3년)
급여 기준 (최신)
- 기존: SGD 3,150
- 2025년 9월 이후: SGD 3,300 이상 (신규 신청 기준)
- 금융권: 약 SGD 3,800 수준
가족 비자
- SGD 6,000 이상 → Dependant’s Pass 가능
- SGD 12,000 이상 → 부모 LTVP 가능
실무 포인트
S Pass는 Quota 관리가 핵심 변수이며, 특히 초기 법인의 경우 승인 및 유지 난이도가 높습니다.
싱가포르 EP비자: Employment Pass(EP)
주요 특징
- 대상: 전문직 / 관리직 / 고소득 인력
- Quota 없음 (단, COMPASS 적용)
- 유효기간: 최대 2년 (갱신 시 최대 3년)
급여 기준 (2026 기준)
- 최소 약 SGD 5,600 이상 (23세 기준)
- 연령 증가 시 요구 급여 상승
- 금융권은 더 높은 기준 적용
EP 지원자 핵심 평가 제도: COMPASS
EP는 단순 급여 요건만으로 승인되지 않습니다. 급여 요건을 충족하더라도 COMPASS 점수 부족으로 탈락하는 사례가 많습니다.
싱가포르 Employment Pass (EP) 지원자에 대한 새로운 평가제도 (COMPASS)
COMPASS (포인트 기반 평가 시스템) 통과 필수
주요 평가 요소
- 급여 수준
- 학력 및 학교 수준
- 회사 내 외국인 비율
- 국적 다양성
- 현지 고용 기여도
회사 운영 관점에서의 싱가포르 비자 전략
비자 신청은 단순 행정 절차가 아니라 사업 운영과 연계된 중요한 의사결정입니다.
실무 접근 방향
비자는 인력 운영 전략, 비용 구조, 리스크 관리와 직결됩니다
- 초기 법인 → EP 중심 인력 구성
- 조직 확장 → S Pass 병행
- 현장 및 운영 인력 → WP 활용
실제 컨설팅 기준으로 보면 아래와 같은 상황이 발생될 수 있습니다.
- EP 탈락 사유의 대부분은 COMPASS 점수 부족
- S Pass는 Quota 초과로 승인 자체가 불가능한 경우 다수
- WP는 산업 제한으로 적용이 어려운 케이스가 많음
특히 외국 기업의 경우 “비자 가능 여부 검토 → 사업 구조 수립” 순서로 접근해야 안정적입니다.
싱가포르 취업 비자는 단순한 행정 절차가 아니라, 인력 전략, 비용 구조, 사업 운영 방향까지 영향을 미치는 핵심 요소입니다.싱가포르 진출 및 인력 운영을 고려 중이시라면, 비자 전략부터 법인 구조까지 함께 검토하시기 바랍니다.
Premia TNC는 다음을 지원합니다:
- 싱가포르 법인 설립
- EP / S Pass / WP 비자 자문
- PR(영주권) 사전 검토 및 신청 지원
- Nominee Director 및 CMS 서비스
- HR / Payroll / Compliance 지원
프레미아 티엔씨 홈페이지에서 추가 정보를 확인하실 수 있습니다. 또한, 더 구체적이고 개인 맞춤형 상담이 필요하시면 언제든지 연락주시기바랍니다.
싱가포르 내 현지 직원 채용 시 필수 납부 사항 (2026년 기준)
외국인이 싱가포르 법인 설립 후 바로 EP 신청 가능한가요?
가능합니다. 다만 사업 실체 및 운영 계획이 중요하게 평가됩니다.
EP는 급여만 맞추면 승인되나요?
아닙니다. COMPASS 평가 통과가 필수입니다.
S Pass와 EP 중 무엇이 더 유리한가요?
일반적으로 EP가 유리하지만, 급여 및 평가 기준 충족 여부가 관건입니다.
가족 동반 비자는 가능한가요?
가능합니다. 다만 다음 조건 충족 필요합니다.
- SGD 6,000 이상 → 배우자/자녀 /
- SGD 12,000 이상 → 부모
[무단복사 및 재배포 금지] ⓒ2026 Premia TNC. All rights reserved.
이 콘텐츠는 저작권법에 의해 보호됩니다. 사전 승인 없이 복사, 재배포, 2차 가공이 금지되며, 위반 시 법적 책임을 물을 수 있습니다.
Premiatnc
비즈니스 / 컨설팅 문의하기
비즈니스 / 컨설팅 문의하기