2023년 9월 1일부터 신규 EP 비자 지원자는 EP 비자 조건에 적격한 급여 요건을 충족하는 것 이외에도 새로운 EP 비자 지원자 평가제도 (COMPASS) 를 통과해야 합니다.
EP 비자 지원자 평가제도(COMPASS)
EP 비자 신청 자격을 얻으려면 지원자는 2단계의 적격성 프레임워크를 통과해야 하며, 상세 내용은 아래와 같습니다.
1단계 | 싱가포르 현지 전문직, 관리직, 경영진, 기술자 (PMET) 급여의 연령별 상위 1/3을 기반으로 산출된 EP 비자 신청 적격 급여 기준을 따라야 합니다. |
2단계 | 별도 면제 요건에 부합하지 않을 경우, COMPASS평가 기준을 통과해야 합니다. 참고: 1단계를 충족하지 못한 신청자는 COMPASS에서 획득한 점수와 관계없이 EP 비자 신청 자격을 얻을 수 없습니다. 2단계 자격 심사는 2023년 9월 1일부터 신규 EP 비자 신청건에 적용되며, 2024년 9월 1일 이후 만료되는 EP비자 갱신건에도 동일하게 적용됩니다. |
– 고용주와 고용 에이전트는 향상된 Self-Assessment Tool (SAT)를 사용하여 EP 비자 신청자의 적격성을 신청 이전에 미리 확인할 수 있습니다.
– 고용주는 새로운 EP 비자 신청서를 제출하기 전에 Fair Consideration Framework (FCF)의 구인 광고 요건을 계속 충족해야 합니다.
– 또한 조건에 부합하는 신청자는 EP 비자를 발급받기 위해 예방 접종 요건을 충족해야 합니다.
새로운 EP 비자 지원자 평가제도(COMPASS)
COMPASS는 포인트 기반의 투명한 평가 시스템으로, 기업들의 고용 계획을 보다 명확하고 확실하게 수립할 수 있도록 지원합니다. 이를 통해 고용주는 고급 인력인 외국인 전문직을 고용하는 동시에 인력의 국적다양성을 향상시키며 안정적으로 현지 법인을 운영할 수 있도록 합니다.
EP 비자 지원자 평가제도 (COMPASS) 통과 요건
COMPASS를 통과하기 위해서는 EP 비자 신청자 및 기업의 요건이 전체 합계40점 이상을 획득해야 합니다.
신청자 관련 항목 | 기업 관련 항목 | Compass통과 필요 요건: 전체 요건 총 합계 40점 이상 |
일반 사항: 각 기준별로 최대 20포인트 적립 | ||
C1. 급여 부문별 현지 PMET 급여 기준 | C3. 다양성 여부 신청자가 회사 내 국적 다양성을 향상시키는지 여부 | |
C2. 자격 요건 신청자의 자격 기준 | C4. 현지 고용 (싱가포르 자국민) 지원 산업 대비 현지 PMET 점유율 기준 | |
추가 사항 | ||
최대 20포인트 적립 C5. Skills 보너스 구인이 어려운 직무에 해당하는 신청자 | 최대 10포인트 적립 C6. 정책적 주요 산업 육성 프로그램 보너스 적극적인 투자, 혁신, 국제화 또는 기업 및 인력 혁신 활동에 대해 정부와 파트너십을 진행하는 경우 | |
COMPASS 면제 대상
EP신청자가 하기의 다음 조건 중 해당 사항이 있을 경우, COMPASS항목 면제됩니다:
– 최소 월 고정 급여 $22,500 이상(2023년 9월 1일부터 시행되는 Fair Consideration Framework (FCF) 구인 광고 면제와 유사)
– 해외 기업의 전근자로 지원하는 경우
– 1개월 이하의 기간 동안 직무를 수행할 예정인 경우 (단기 직무)
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