📌 핵심 요약
- 싱가포르 취업 비자는 WP / S Pass / EP 3가지로 구분
- EP는 단순 급여 요건이 아니라 COMPASS 평가 통과 필수
- WP / S Pass는 Quota + Levy 적용, EP는 일반적으로 Quota 없음
- 급여 기준은 지속적으로 상향 중 (2025~2026 반영)
- 비자는 단순 신청이 아니라 사업 운영 및 인력 전략과 함께 검토되어야 함
싱가포르 취업 비자, 어떤 것을 선택해야 할까?
싱가포르 취업 비자는 직원의 급여 수준, 직무, 학력, 회사 구조에 따라 결정되며, 일반적으로 다음과 같이 구분됩니다.
- EP (Employment Pass) → 전문직 / 고소득 인력
- S Pass → 중간 기술 인력
- WP (Work Permit) → 일반 인력
구분 | 대상 | 주요 특징 |
WP (Work Permit) | 일반 인력 | Quota + Levy 적용 |
S Pass | 중급 기술 인력 | Quota + Levy 적용 |
EP (Employment Pass) | 전문직 | COMPASS 평가 필요 |
WP비자: 싱가포르 워크 퍼밋
주요 특징
- 대상: 건설, 제조, 해양, 서비스 등 다양한 산업군의 일반 인력
- 연령: 일반적으로 18~50세
- 유효기간: 최대 2년 (산업군 및 조건에 따라 상이)
핵심 포인트
- Quota 및 Levy 필수 적용
- 고용주가 의료보험 제공 의무
- 입국 전/후 건강검진 필수
실무 포인트
WP는 산업군 및 직무 범위에 따라 적용 여부가 달라지므로,사무직이라도 업종 및 조건에 따라 제한될 수 있습니다.
싱가포르 SP비자: S Pass (sP)
주요 특징
- 대상: 전문대 이상 또는 기술 기반 직무 인력
- Quota + Levy 적용
- 유효기간: 최초 최대 2년 (갱신 시 최대 3년)
급여 기준 (최신)
- 기존: SGD 3,150
- 2025년 9월 이후: SGD 3,300 이상 (신규 신청 기준)
- 금융권: 약 SGD 3,800 수준
가족 비자
- SGD 6,000 이상 → Dependant’s Pass 가능
- SGD 12,000 이상 → 부모 LTVP 가능
실무 포인트
S Pass는 Quota 관리가 핵심 변수이며, 특히 초기 법인의 경우 승인 및 유지 난이도가 높습니다.
싱가포르 EP비자: Employment Pass(EP)
주요 특징
- 대상: 전문직 / 관리직 / 고소득 인력
- Quota 없음 (단, COMPASS 적용)
- 유효기간: 최대 2년 (갱신 시 최대 3년)
급여 기준 (2026 기준)
- 최소 약 SGD 5,600 이상 (23세 기준)
- 연령 증가 시 요구 급여 상승
- 금융권은 더 높은 기준 적용
EP 지원자 핵심 평가 제도: COMPASS
EP는 단순 급여 요건만으로 승인되지 않습니다. 급여 요건을 충족하더라도 COMPASS 점수 부족으로 탈락하는 사례가 많습니다.
COMPASS (포인트 기반 평가 시스템) 통과 필수
주요 평가 요소
- 급여 수준
- 학력 및 학교 수준
- 회사 내 외국인 비율
- 국적 다양성
- 현지 고용 기여도
회사 운영 관점에서의 싱가포르 비자 전략
비자 신청은 단순 행정 절차가 아니라 사업 운영과 연계된 중요한 의사결정입니다.
실무 접근 방향
비자는 인력 운영 전략, 비용 구조, 리스크 관리와 직결됩니다
- 초기 법인 → EP 중심 인력 구성
- 조직 확장 → S Pass 병행
- 현장 및 운영 인력 → WP 활용
실제 컨설팅 기준으로 보면 아래와 같은 상황이 발생될 수 있습니다.
- EP 탈락 사유의 대부분은 COMPASS 점수 부족
- S Pass는 Quota 초과로 승인 자체가 불가능한 경우 다수
- WP는 산업 제한으로 적용이 어려운 케이스가 많음
특히 외국 기업의 경우 “비자 가능 여부 검토 → 사업 구조 수립” 순서로 접근해야 안정적입니다.
싱가포르 취업 비자는 단순한 행정 절차가 아니라, 인력 전략, 비용 구조, 사업 운영 방향까지 영향을 미치는 핵심 요소입니다.싱가포르 진출 및 인력 운영을 고려 중이시라면, 비자 전략부터 법인 구조까지 함께 검토하시기 바랍니다.
Premia TNC는 다음을 지원합니다:
- 싱가포르 법인 설립
- EP / S Pass / WP 비자 자문
- PR(영주권) 사전 검토 및 신청 지원
- Nominee Director 및 CMS 서비스
- HR / Payroll / Compliance 지원
프레미아 티엔씨 홈페이지에서 추가 정보를 확인하실 수 있습니다. 또한, 더 구체적이고 개인 맞춤형 상담이 필요하시면 언제든지 연락주시기바랍니다.
2026년 싱가포르 EP 신청 급여 기준 및 2027년 변경 예정 핵심 내용은?
외국인이 싱가포르 법인 설립 후 바로 EP 신청 가능한가요?
가능합니다. 다만 사업 실체 및 운영 계획이 중요하게 평가됩니다.
EP는 급여만 맞추면 승인되나요?
아닙니다. COMPASS 평가 통과가 필수입니다.
S Pass와 EP 중 무엇이 더 유리한가요?
일반적으로 EP가 유리하지만, 급여 및 평가 기준 충족 여부가 관건입니다.
가족 동반 비자는 가능한가요?
가능합니다. 다만 다음 조건 충족 필요합니다.
- SGD 6,000 이상 → 배우자/자녀 /
- SGD 12,000 이상 → 부모
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