대만에서 직원을 고용하는 기업은 최저임금의 금액과 적용 시점을 정확히 확인해야 합니다. 2026년 인상분은 이미 시행 중이며, 2027년 인상분은 2026년 10월 16일 노동부 공고로 확정되었습니다.
최저임금은 11년 연속 인상되고 있으며, 올해 인상률은 전년 대비 4.745%로, 최근 3년 중 가장 큰 폭입니다.
현지 법인과 인사 담당자는 현재의 급여 지급 기준을 준수하면서, 남은 두 달여 동안 다음 연도 인건비 예산과 급여 시스템을 준비해야 합니다.
2027년 대만 최저임금은 얼마이고, 언제부터 적용되나요?
2026년 및 2027년 대만 최저임금 인상률 & 적용 기준
2026년 1월 1일부터 대만의 월 최저임금은 NTD 29,500, 시간당 최저임금은 NTD 196으로 적용되고 있습니다. 2025년과 비교하면 월급은 NTD 910, 시급은 NTD 6 인상되었습니다.
| 구분 | 2025년 | 2026년 | 2027년 |
|---|---|---|---|
| 월 최저임금 (NTD) | 28,590 | 29,500 | 30,900 |
| 월 인상액 | +1,120 | +910 | +1,400 |
| 월 인상률 | 4.08% | 3.18% | 4.745% |
| 시간당 최저임금 (NTD) | 190 | 196 | 205 |
| 시간당 인상액 | +7 | +6 | +9 |
| 시간당 인상률 | 3.83% | 3.16% | 4.59% |
*월급 인상률은 노동부 발표 기준이며, 시급 인상률은 공표된 금액을 기준으로 계산한 수치입니다.
최저임금 인상 배경과 수혜 규모
대만 노동부는 최저임금 조정 과정에서 소비자물가, 경제성장, 근로자의 생활 여건과 기업의 지급 능력 등을 고려한다고 설명합니다. 임금의 구매력을 보호하면서 산업별 경영 여건을 함께 검토하는 방식입니다.
이 수치는 명목금액 기준 누적 인상률입니다. 물가상승을 차감한 실질임금 상승률과는 구분해야 합니다. 2027년 인상과 관련해서는 정부가 약 261만 명 이상의 근로자가 혜택을 받을 것으로 전망했습니다.
⚠️ 최저임금 위반 시 어떤 제재를 받나요?
기업이 준비해야 할 급여 점검 사항
급여 지급 대상과 항목 확인
급여 시스템과 인건비 예산 정비
- 새 기준에 미달할 수 있는 직원과 급여 항목을 확인합니다.
- 2027년 적용일에 맞춰 급여 단가와 관련 수당 계산을 수정합니다.
- 보험료와 퇴직연금 부담은 해당 제도의 공표 기준에 따라 별도로 검토합니다.
- 급여명세서, 적용 근거 및 직원 안내 내용을 보관합니다.
- 임금 증가분과 관련 사용자 부담을 반영해 인건비 예산을 점검합니다.
대만 최저임금 인상에 따른 급여 조정과 인건비 관리가 고민이라면 프레미아 티엔씨와 상담해 보세요. 기업의 고용 현황에 맞춰 급여 계산과 관련 신고 업무를 검토하고, 현지 기준에 맞는 급여 관리를 지원합니다.
FAQ
최저임금보다 많이 받는 직원도 같은 비율로 인상해야 하나요?
새 기준에 미달하는 직원의 임금은 시행일부터 기준 이상으로 조정해야 하며, 사용자가 기존 약정임금을 일방적으로 낮춰서는 안 됩니다.
연장근로수당으로 최저임금 부족분을 채울 수 있나요?
예를 들어 법정 정상근로시간을 근무하는 월급제 직원의 정상근로 임금이 NTD 29,000이고 연장근로수당이 NTD 2,000이라면, 총액이 NTD 31,000이어도 2026년 월 최저임금 NTD 29,500을 충족하지 못합니다. 급여명세서에서 정상근로 임금과 연장·휴일근로수당을 구분해 확인해야 합니다.
외국인 직원에게도 같은 최저임금이 적용되나요?
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