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대만 개인소득세 – 대만에 체류하며 근무 중인 분이라면 누가 개인소득세 신고를 해야하는지, 세율은 어떻게 되는지 등 궁금한 점이 있으실텐데요. 이번에는 대만 개인소득세에 대하여 알아보겠습니다.

오늘은 본문을 통해 2025년 기준(2026년 신고) 대만 종합소득세 조정항목과 기한 내 신고하지 않을 시 어떤 불이익 사항이 있을 지 알아보도록 하겠습니다.

노동부는 올해 6월 13일(금요일)을 단오절 국가 공휴일로 지정하였으며, 대만 근로기준법 제37조 및 제39조의 규정에 따르면, 내정부가 정하는 기념일, 명절, 노동절 및 그 밖에 중앙주관기관이 지정하는 국가 공휴일에 근로자가 근무에 동의한 경우, 사용자는 근무 시간과 관계없이 1일에 해당하는 급여 (加倍發給)를을 지급해야 합니다.

2026년 1월 1일부터 최저 월급이 월 NTD 29,500으로 조정됨에 따라 비거주자에 대한 원천징수율 인정 기준이 NTD 44,250으로 상향 조정되며, 기존 18%의 원천징수율 범위 또한 변경된다고 발표했습니다.

대만 정부는 건강보험에 대한 재정적 불균형 극복과 지속가능한 운영을 위해 당초 급여 기준으로 산정된 건강보험료 외에 제 2세대 건강보험을 추가로 부과하고 있습니다.

회사 운영 시 정규 직원이 아닌 프리랜서, 통번역, 개인 신분의 인플루언서, 파트타이머 고용으로 회사에 소속되지 않은 개인에게 소득을 지급하게 되는 경우가 발생하기도 한다.

대만 내 직원 채용 시 신고사항 : 해당 직원의 상황에 따라 일련의 신고 및 납부 의무가 발생하며, 퇴직연금, 국민건강보험, 노동보험, 근로소득원천징수영수증이 있습니다.

대만 회사 운영을 위해 프레미아 티엔씨(Premia TNC)에서 주재원 파견 시 보험 가입에 대해 Q&A를 통해 알려드리겠습니다.

대만에서 사업을 영위하거나 주재원 생활로 인하여 거주하시는 경우 Unification Number, 즉 통일번호(統一證號)라고 불리우는 것을 들어보셨을텐데요. 생소한 이름과는 다르게 우리나라의 주민등록번호와 비슷한 역할을 하는 통일번호는 대만 내국인과 동일한 조합으로 외국인 거주자에게도 부여되고 있습니다. 금번에는 본문을 통해 외국인에게 부여되고 있는 통일번호에 대해 간단히 소개드리도록 하겠습니다.

대만 개인 CFC 과세 체계와 적용 기준, 면제 요건, 신고 준비 서류 및 주요 리스크를 핵심만 정리했습니다.

대만 정부는 저출산과 고령화 문제에 효과적으로 대응하고, 숙련된 핵심 인재들이 직장을 떠나지 않고도 육아와 가족 돌봄을 병행할 수 있도록 노동 환경을 대폭 개선하고 있습니다. 특히 2026년 1월 1일부터 시행되는 가족돌봄·양육휴가 제도 개정은 근로자의 유연한 휴가 사용을 보장하고, 기업의 가족친화적 근무 환경 조성을 적극 지원하는 내용을 담고 있습니다.

대만의 기본급심의위원회는 오는 2026년 1월 1일부터 최저임금을 인상한다고 발표했습니다. 이에 따라 월 최저임금은 기존 NTD 28,590에서 NTD 29,500으로, 시급은 NTD 190에서 NTD 196으로 각각 조정됩니다.

대만에서 사업을 영위하며 직원을 고용하는 경우, 근속 연수에 따라 그에 알맞는 연차를 지급해야 합니다. 근로기준법 제38조 제1항 규정에 따른 근속 연수 별 연차 부여 일수는 하기와 같습니다.

대만 내 기업을 운영하며 직원을 채용한 경우, 직원의 초과근무 시 반드시 초과근무 수당을 기본 급여 외 별도 지급해야 합니다. 본문을 통해 대만 초과근무 수당 계산법에 대해 알아보도록 하겠습니다.

올해 기본 생활비 공제액 조정으로 인해 다인 가구의 세금 부담이 경감될 것으로 예상됩니다. 작년 코로나 팬데믹 영향으로 대만으로 귀국하지 못한 사람들은 세금을 어떻게 신고해야 하는지에 관하여 3가지 핵심 납세 포인트를 안내드리겠습니다.

한국 기업이 대만에 진출하면서 가장 먼저 부딪히는 벽 중 하나가 바로 “사람을 어디서 구하지?” 하는 문제입니다.
대만도 한국처럼 온라인 채용 플랫폼이 잘 발달해 있고, 특히 104人力銀行(104 Job Bank)와 1111人力銀行(1111 Job Bank)는 현지에서 모르는 사람이 없을 정도로 대표적입니다.
오늘은 대만에서 인재를 찾거나, 반대로 대만에서 일자리를 구하려는 분들이 꼭 알아야 할 채용 사이트를 정리해드리도록 하겠습니다.

대만 국민건강보험법에 따르면 외국인 고용주가 대만 거류증(居留證)을 취득한 후 6개월간 대만에 거주한 경우 국민건강보험에 가입해야 합니다.

대만 국내 기본급여가 지난 12년간 11차례 인상돼 46% 인상되고, 근로자 산재보험 및 보호법이 올해 5월부터 시행됨에 따라 대만 정부는 국민건강보험 및 산재보험의 상한성을 상향 조정하였습니다. 본문을 통해 각 금액이 어떻게 조정되었는지 알아보도록 하겠습니다.

대만 근로 기준법은 1984년 공포되어 여러 차례 개정되었습니다. 근로 기준법은 고용주가 제공해야 하는 고용 조건에 대한 최소한의 요건을 정하고 있는 법입니다.

직원이 회사를 그만둘 때에는 자진 퇴사인지 해고인지에 따라 유의해야 할 점이 상이합니다. 본문을 통해 직원 퇴사 시 알아야 할 사항에 대해 알아보도록 하겠습니다.

대만의 개인 소득세 과세기간은 1월 1일부터 12월 31일까지이고, 신고 기간은 5월 1일부터 31일까지 입니다. (2021년 및 2022년에는 코로나19로 인해 세금 신고 마감일이 6월 30일까지 연장된 바 있습니다.)

지속되는 코로나 19로 인해 회사는 피고용자의 확진 여부와는 무관하게 규정에 따라 출근하지 못하는 기간 동안 정부 규정 혹은 회사 내부 규정에 따라 유급휴가 처리하는 경우가 있었습니다. 이러한 급여 비용 부담을 덜어주기 위해 대만 정부는 다음의 경우 지급한 급여 비용을 이중으로 당해연도 법인소득에서 공제할 수 있다고 발표했습니다.

요건에 따라 건강보험에 가입 후에는 병원 방문 시 사용하실 수 있는 건강보험 카드를 발급 받으실 수 있는데요. 이번 본문을 통해 대만 건강보험카드에 대한 간략한 설명과 함께 신청 방법 및 분실 시 재발급 방법에 대해 안내 드리겠습니다.

한국에서는 직원이 가족상을 당했을 때에 대한 경조휴가가 있으며, 이는 회사의 사내규정 및 취업규칙 등에 의해 정해질 수 있는 사항입니다.
대만은 노동부에서 지정한 근로자 휴가 규정에 의해 장례 휴가도 별도 지정되어 있는데요. 오늘은 본문을 통해 대만의 장례 휴가에 대하여 상세히 알아보겠습니다.

대만에서 회사를 운영 중 근로자가 출산 및 육아로 인해 휴가를 신청하는 경우, 어떻게 적절히 휴가를 지급해야 할지 궁금해하시는 분들이 많으실텐데요. 오늘은 본문을 통해 직원의 출산휴가 및 육아휴직에 대해 안내드리도록 하겠습니다.

대만에서 사업을 영위하는 고용주는 피고용자의 건강보험, 노동보험 등을 의무적으로 가입해야 합니다. 가입 후에는 회사 부담분의 보험료를 납부해야 하며, 직원 부담분의 보험료 또한 원천징수 후 회사가 대신 납부하게 됩니다. 그렇다면 정해진 납부 기한 내 보험료를 납부하지 않는 경우, 어떠한 패널티가 발생하는지 본문을 통해 안내드리도록 하겠습니다.

회사가 코로나19 영향 등 경제적 영향을 받아 운영을 중단하거나 생산이 감소하는 경우, 고용주와 피고용자는 노동 권익을 보호하기 위해 무급휴가(無薪假(減少工時))를 협의할 수 있습니다. 다만 회사는 회사 책임자, 이사, 감독관, 총괄 관리자 및 고위 관리자의 이익과 배당금을 줄이기 위한 조치를 취하는 것을 우선적으로 고려해야 합니다.