1. 대만에서 일할 경우, 직원 유급 휴가는 1년에 몇일인가요?
대만 연차 휴가 는 근속 기간에 따라 다르며 최대 15일까지입니다.
| 근무년수 (Years of Service) | 연차일수(Annual Leave) |
| 0.5~1 | 3 |
| 1~2 | 7 |
| 2~3 | 10 |
| 3~5 | 14 |
| 5~10 | 15 |
2. 대만 국적이 아닌 외국인 직원도 퇴직 연금에 가입 가능한지요?
대만인 배우자가 있는 외국인 또는 영구거류증을 소지한 외국인 직원에 한해 퇴직 연금에 가입할 수 있습니다.
3. 대만의 경우 병가 사용이 가능한가요?
직원은 1년에 30일 병가를 쓸 수 있으며, 병가일은 기존 월급 대비하여 50%만 지급합니다. 직원이 입원한 경우 최장 1년까지 무급휴가를 쓸 수 있습니다.
4. 근무 규정은 꼭 만들어야 하나요? 그리고 규정엔 어떤 내용이 반드시 있어야 하죠?
30인 초과 직원 고용 시, 근무 규정을 반드시 작성해야 합니다. 근무 요일, 근무 시간, 휴식 시간, 급여, 휴일, 초과 근무 보상, 퇴직 관련 규정, 산업 재해 보상 규정 등이 포함됩니다.
5. 초과근무 규정이 있나요? 초과근무수당에 대해서도 궁금합니다.
영업일 기준 초과근무 규정은 아래와 같습니다.
영업일 초과 근무시간 | 기존 급여대비 초과근무 시간당 급여 Hourly compensation based on ordinary salary |
| 0~2 | 1/3 추가 지급 Additional 1/3 of hourly salary |
| 2~4 | 2/3 추가 지급 Additional 2/3 of hourly salary |
6. 직원과 근로계약서 작성 시 포함해야 될 내용에는 어떤 것들이 있죠?
근무규정 목록에서 아래의 내용을 반드시 추가해서 포함해야 합니다:
근무장소, 임금 지불 방식, 날짜, 상세 내역, 연금 정보, 트레이닝 정보, 업무성과에 따른 보상 및 규율정보
대만 비즈니스 관련 상세한 서비스와 정보는 PREMIA TNC 홈페이지를 통해 확인과 문의가 가능합니다.
대만 단오절 근로 시, 근무 시간과 관계없이 1일분 급여 지급 바로가기
자주 묻는 질문
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