싱가포르는 외국인 전문 인력의 고용 기준을 현지 임금 수준과 노동시장 상황에 맞추기 위해 EP(Employment Pass) 최소 적격 급여 기준을 정기적으로 조정하고 있습니다. 2026년 현재 EP 신청 및 갱신 시에는 인상된 급여 기준과 COMPASS(Complementarity Assessment Framework) 평가 요건을 함께 충족해야 하며, 향후 2027년부터는 신규 EP 신청자를 대상으로 추가 인상 기준이 적용될 예정입니다.
본 글은 2026년 6월 기준으로 작성되었습니다. EP·S Pass 기준은 MOM에 의해 주기적으로 개정되므로, 실제 채용·예산 결정 전에는 반드시 최신 MOM 자료로 재확인하시기 바랍니다.
싱가포르 EP 적격 급여, 2026년 현재와 2027년 변화
2026년 현재 EP 적격 급여
지원자는 EP 최소 적격 급여를 충족해야 하며, 동시에 COMPASS라는 점수 기반 평가 제도를 통과해야 합니다.
COMPASS는 급여, 학력, 회사의 국적 다양성, 현지 고용 기여도, 부족 직군 여부 등 여러 요소를 종합적으로 평가하는 제도이며, 일반적으로 최소 40점 이상을 충족해야 합니다.
- 일반 부문(금융 서비스 제외): 만 23세 이하 월 S$5,600에서 시작해, 연령이 올라갈수록 점진적으로 상승하여 만 45세 이상 최대 S$10,700까지 요구될 수 있음.
- 금융 서비스 부문: 만 23세 이하 월 S$6,200에서 시작해 최대 S$11,800까지 요구될 수 있음.
| 후보자 연령 | 일반 부문 최소 적격 급여 (2026년 현재) |
|---|---|
| 23세 이하 | S$5,600 |
| 30세 | S$7,223 |
| 40세 | S$9,541 |
| 45세 이상 | S$10,700 |
✅ 실전 체크따라서 30대 후반 또는 40대 이상의 경력직 인력을 EP로 채용하려는 경우에는 단순히 시작 기준만 충족하는 방식으로 판단하기 어렵고, 후보자의 연령, 직무, 업종 및 급여 구조를 함께 검토해야 합니다.
EP 최소 급여 기준 변경 예정
MOM은 2026년 Committee of Supply 발표를 통해 EP 최소 적격 급여를 2027년부터 추가 인상할 예정이라고 밝혔습니다. 이에 따라 2027년 1월 1일부터 신규 EP 신청자의 최소 적격 급여는 일반 부문의 경우 월 S$5,600에서 월 S$6,000으로, 금융 서비스 부문의 경우 월 S$6,200에서 월 S$6,600으로 인상될 예정입니다.
핵심은 세 가지로 요약됩니다.
- 신규 신청 기준 인상 (2027년 1월 1일부터)
- 일반 부문 S$5,600 → S$6,000, 금융 서비스 부문 S$6,200 → S$6,600
- 연령별 최대치도 함께 상향
- 만 45세 이상 기준이 일반 부문 최대 S$11,500, 금융 서비스 부문 최대 S$12,700까지 상승
- 적용 시점이 신규와 갱신이 다름
- 인상 기준은 신규 신청에는 2027년 1월 1일부터, 기존 EP 보유자의 갱신에는 만료일이 2028년 1월 1일 이후인 건부터 적용 예정.
EP 최소 급여 기준 인상의 주요 목적은 현지 PMET(Professionals, Managers, Executives and Technicians) 임금 수준의 변화를 반영하고, 외국인 전문 인력이 현지 근로자와 공정한 기준에서 경쟁하도록 하기 위한 것입니다.
MOM은 EP 적격 급여 기준이 현지 PMET 임금의 상위 1/3 수준을 기준으로 설정된다고 설명하고 있으며, 이는 외국인 인재 유치를 제한하기보다는 싱가포르 경제에 실질적으로 기여할 수 있는 전문 인력을 선별적으로 유치하려는 정책 방향으로 이해할 수 있습니다.
급여만 맞추면 끝이 아닙니다. COMPASS라는 두 번째 관문!
EP는 “최저 급여만 넘기면 자동 승인”되는 구조가 아닙니다. 2023년 9월부터 도입된 COMPASS(Complementarity Assessment Framework)라는 점수제를 함께 통과해야 하고, 최소 40점이 필요합니다.
여기서 꼭 구분해야 할 개념이 있습니다. 앞서 본 “적격 급여”는 반드시 넘어야 하는 1단계 최저선이고, COMPASS 안의 급여 항목(C1)은 현지 PMET 임금 대비 백분위로 점수를 매기는 별개의 평가입니다. 즉, 최저선을 넘어도 COMPASS 점수가 모자라면 EP는 나오지 않습니다.
출처: https://www.mom.gov.sg/
새로운 싱가포르 EP 급여 기준, 기업과 근로자에게 미치는 영향
| 구분 | 핵심 영향 |
|---|---|
| 기업 (전반) | 외국인 전문 인력을 고용하려는 기업의 인건비 부담이 커질 수 있음 |
| 신규·소규모 법인 / 스타트업 / 파견 기업 | EP 급여 기준이 초기 운영비와 현금흐름에 직접적인 영향을 줄 수 있음 |
| 정책 관점 | 규제 강화가 아니라, 외국인 전문 인력과 현지 근로자 간 공정한 경쟁을 유도하기 위한 조정 |
| 근로자 관점 | 일정 수준 이상의 보수·처우를 보장하는 효과가 있을 수 있음. 다만 회사가 인상 기준을 충족하기 어려우면 일부 후보자는 EP 신청·갱신이 어려워질 수 있음 |
| 연령·경력이 높은 후보자 | 요구 급여가 더 높아질 수 있어, 채용 전 단계에서 MOM Self-Assessment Tool(SAT)로 사전 가능성을 확인하는 것이 바람직 |
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