대만 연차 계산
대만에서 사업을 영위하며 직원을 고용하는 경우, 근속 연수에 따라 그에 알맞는 연차를 지급해야 합니다.
근로기준법 제38조 제1항 규정에 따른 근속 연수 별 연차 부여 일수는 하기와 같습니다.
| 근속 연수 | 연차 일수 |
| 6개월 이상 ~ 1년 미만 | 3일 |
| 1년 이상 ~ 2년 미만 | 7일 |
| 2년 이상 ~ 3년 미만 | 10일 |
| 3년 이상 ~ 5년 미만 | 14일 |
| 5년 이상 ~ 10년 미만 | 15일 |
| 10년 이상 | 15일 + 매년 1일 가산 (최대 30일) |
* 해당 연차 일수는 법적으로 정해진 최소치이며, 그 이상의 연차 부여는 노사 합의로 정할 수 있습니다.
아울러, 해당연도 종결 또는 계약 종료 시 미사용 연차가 있는 경우, 일반적으로 고용주는 해당 연차에 대해 임금으로 지급해야 합니다.
단, 노사가 합의한 경우 익년까지 이연 가능하며, 익년까지 해당 연차를 소진하지 않은 경우 고용주는 해당 연차에 대해 임금으로 지급해야 합니다.
대만의 연차 일수 산정은 입사일 또는 회계연도 기준으로 계산되며, 그 기준은 회사가 정할 수 있습니다.
대만 국적이 아닌 외국인 직원도 퇴직 연금에 가입 가능한지요?
대만인 배우자가 있는 외국인 또는 영구거류증을 소지한 외국인 직원에 한해 퇴직 연금에 가입할 수 있습니다.
대만의 경우 병가 사용이 가능한가요?
직원은 1년에 30일 병가를 쓸 수 있으며, 병가일은 기존 월급 대비하여 50%만 지급합니다. 직원이 입원한 경우 최장 1년까지 무급휴가를 쓸 수 있습니다.
근무 규정은 꼭 만들어야 하나요? 그리고 규정엔 어떤 내용이 반드시 있어야 하죠?
30인 초과 직원 고용 시, 근무 규정을 반드시 작성해야 합니다. 근무 요일, 근무 시간, 휴식 시간, 급여, 휴일, 초과 근무 보상, 퇴직 관련 규정, 산업 재해 보상 규정 등이 포함됩니다.
초과근무 규정이 있나요? 초과근무수당에 대해서도 궁금합니다.
영업일 기준 초과근무 규정은 아래와 같습니다.
| 영업일 초과 근무시간 Working days over time (Hours) | 기존 급여대비 초과근무 시간당 급여 Hourly compensation based on ordinary salary |
| 0~2 | 1/3 추가 지급 Additional 1/3 of hourly salary |
| 2~4 | 2/3 추가 지급 Additional 2/3 of hourly salary |
직원과 근로계약서 작성 시 포함해야 될 내용에는 어떤 것들이 있죠?
근무규정 목록에서 아래의 내용을 반드시 추가해서 포함해야 합니다:
근무장소, 임금 지불 방식, 날짜, 상세 내역, 연금 정보, 트레이닝 정보, 업무성과에 따른 보상 및 규율정보
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