Tag: 베트남 고용/노무

베트남 직원 채용 시, 해당 직원의 상황에 따라 일련의 신고 및 납부의무가 발생하며, 이에 대한 내용은 하기와 같습니다.

베트남은 동남아시아에서 가장 빠르게 성장하는 경제 중 하나로 알려져 있습니다. 이로 인해 많은 외국 기업들이 베트남에 진출하고 있으며, 베트남 노동법에 대한 이해는 근로자와 사업주 모두에게 중요합니다.

고용 법령에 규정되어있는 요율(매 근로연수 당 반월치 급여)보다 초과하는 금액은 퇴직금을 지급하는 시기에 근로자가 고용계약을 종료하였고, 당해연도초로부터 최소한183일 이상 베트남에 거주한 경우라면 10%의 세율로 개인소득세 부과대상이 됩니다.

베트남에서 근로자를 고용하다 보면 때로는 해고를 해야 할 때가 있습니다. 그러나 베트남에서 근로자를 해고하는 것은 몇 가지 규정과 절차를 따라야 합니다. 이 블로그 포스트에서는 베트남에서 근로자를 해고하는 방법과 주의사항을 알아보겠습니다. 이를 통해 근로자와 회사 모두에게 원활한 과정을 제공할 수 있을 것입니다.