싱가포르 EP / S Pass의 2022년 예산안 2편

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FAQ 1. EP와 S Pass 구조의 가장 큰 변화는 무엇인가요?

향후 싱가포르 노동청(MOM)은 EP와 S Pass 소지자들이 현지 경영자 및 기술자(PMET) 와 APT 노동 인력의 각각 상위 3분의 1에 견줄 수 있는 수준을 보장하는 것을 목표로 삼고 있습니다.

이에 EP 발급을 위해 충족해야 할 급여 자격요건은 현지 경영자 및 기술자(PMET)의 상위 3분의 1에 해당하는 월급 수준을 참조하여 설정되었습니다.

S Pass 소지자의 급여 자격요건(월급과 고용부담금 둘 다 포함) 또한 현지 APT 급여의 상위 3분의 1 수준을 참조하여 설정하였습니다.

이러한 명확한 벤치마킹을 통해 고용주들은 EP 소지자들의 급여 자격요건과 S Pass 소지자들의 급여 자격요건 및 고용부담금이 이후에도 어떻게 조정될 것인지 예측할 수 있습니다.

EP와 S Pass 기준에 대한 수정 사항은 현지 임금 상승률과 맞추기 위하여 싱가포르 노동청에서 정기적으로 업데이트하는 사항입니다.

더욱이, 기업들이 코로나19 이후 더 강력히 부상하기 위한 중요한 변화를 거치고 있기 때문에, 이같이 기업에게 명확한 인력 계획을 제공할 수 있는 벤치마킹 발표는 시기적절하다고 볼 수 있습니다.

고용주들은 MOM 웹사이트의 자가 진단 툴(SAT)을 사용해 비자 신청자들이 EP나 S Pass를 발급받을 자격이 있는지 1차적으로 평가할 수 있습니다.

변경 사항은 2022년 9월 1일부터 들어오는 EP 및 S Pass 신규 신청에 적용될 것이며, 해당 변경 사항은 2022년 8월까지 SAT에 업데이트될 예정입니다.

SAT는 더 높은 EP 급여 자격을 요구하는 금융권 분야의 회사에도 업데이트를 통해 지침을 제공할 예정입니다.

싱가포르 비즈니스 관련 상세한 서비스와 정보는 PREMIA TNC 홈페이지를 통해 확인과 문의가 가능합니다.

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